نحوه محاسبه حقوق ماه اول در فیش حقوقی بارنشستگان تامین اجتماعی+ جزئیات

به گزارش راهبرد معاصر، مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی ( آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و به حساب صندوق بازنشستگی واریز می شود.

 در دو حالت حقوق و مزایا مشمول مقرری ماه اول می شود.
۱-تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی)
۲-افزایش حقوق و مزایا

مبلغ فوق از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارند.

۵ بند از حکم کارگزینی مشمول مقرری ماه اول نمی باشد.
۱- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته
۲- فوق العاده بدی آب و هوا
۳-کمک هزینه عائله مندی
۴-کم هزینه اولاد
۵-سایر

وضعیت یا تبدیل وضعیت های زیر مقرری ماه اول ندارند.
۱- وضعیت استخدامی های آزمایشی، پیمانی، قراردادی
۲- تبدیل وضعیت پیمانی به آزمایشی و بالعکس، قراردادی به پیمانی

تبدیل وضعیت استخدامی همکار از (آزمایشی به رسمی) مشترک صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارد./ کانال تلگرامی اخبار آموزش و پرورش